2025年，公司將從產品創新研發、打造客戶成功樣板案例，逐步邁入講效率、擴銷售、創收益的全新階段。當前，公司業務充足、任務飽滿，這對滿懷熱忱、渴望成就事業的原能員工來說，是難得的機遇。

我始終認為，快樂且有價值的人生，其核心在于個人在社會中能夠自強、自主、自由、自在。而要達到這種理想狀態，離不開自覺、自律、自動、自發的自我管理。當我們具備強大的自我管理能力，就能在工作中掌握主動，把工作過程變成自我價值實現的途徑，而不是被動承受的負擔，就這樣，自己的成功就不再遙遠。

快樂且有價值的人生，也離不開良好協作的團隊。我們必須高度重視團隊的團結，同事之間相處不要有分別心。我們可以對一個人的具體行為有看法、感到不滿或表達意見，但不能憑借主觀臆斷產生偏見。要充分理解公司的文化，“對事不對人”是團隊和諧的基石；“浪子回頭金不換”，我們允許非故意犯錯的員工有改正的機會，這樣我們的團隊才會更加和諧、更加強大。即使他人對我們不太友善，我們也要以德報怨，用善意和真誠化解矛盾，這樣我們的發展道路才會更加寬闊、更加順暢。

不難發現，那些把工作視為快樂，把同事當作家人，把事業成功作為人生幸福基石的人，往往很容易融入公司文化及價值觀。當他人“按部就班”時，自己卻甘愿早出晚歸，主動加班；當他人春節和節假日休息度假時，自己卻甘愿為了事業、為了客戶利益堅守工作崗位等等。不計較、不埋怨，輕松自然地把工作融入了自己的生活并享受著。

原能公司倡導“有事可隨時回家處理，無事應盡可能服務團隊當下事業”的文化理念，鼓勵大家實現工作與生活的有機融合，從而脫穎而出、成績卓著。我們要明白，這樣的文化價值觀，不僅僅是為了利他，更因為工作的順利和事業的成功，構筑著個人及家庭幸福需求的資源基礎。

原能公司作為創造、創新、創業型的高新技術民營企業，目前正在全力打造一個美麗舒適、和諧團結、活潑有序的工作環境，努力成為世界行業內技術領先的頭部企業、及能讓員工深感自豪的上市公司。我們致力于塑造一個既能讓大家全身心投入熱愛的事業，自主地加班加點、創造更多價值，又能讓大家在工作之余擁有豐富的自由活動、輕松休閑場所的環境，盡可能讓員工實現工作與生活的理想融合。

最后，在新的一年里，我衷心希望每一位員工都能樹立信心，修身律己、提升自我，勤奮拼搏；做好“兩件事”、當好“三大員”、用好“四攝法”、學好“員工十條”；有夢想、有志趣、志同道合的原能員工，都能為自己設立一個小目標、一個小高度，借著良好的機遇，去努力、去爭取、去實現；更希望大家能真正領悟到“少遺憾、沒后悔、盡力了”的成功秘訣，手握金鑰匙，開啟屬于自己的成功之門，通向成功之路。

謝謝大家！